某天，人力资源部门的总经理说，因为清辉总裁周昶的个人关系，目前清辉处于领先位置。她还说，本来洪教授是完完全全不考虑泛海集团的，已经打算签约清辉了，不过她凭借着一份真诚，硬是说服了洪教授来泛海集团看一看，比如看看泛海的AI部门、已推出的AI产品、介绍介绍泛海的AI负责人，还有泛海内部一直使用的机器学习系统和泛海目前庞大的机器学习内容库。洪教授想快点决定，将参观的时间直接定在了今天下午的三点半。

另外，人力资源部门的总经理还争取到让洪教授答应了与经鸿面谈一下。

“好。”经鸿翻翻日程表，“下午四点吧，我腾一腾时间。”

他心里头笑了一下。人力老总是有智慧的。自己面谈之后，对方若是依然不来，那就不是人力资源的问题了，而是他经鸿的问题，这口锅甩不到她的头上——经鸿自己都搞不定，她当然也搞不定。但，对方的确已经做到她能做到的一切了，出动最高级别的人也是对洪教授的重视，没什么问题。

“我会全面展示泛海的优势，尽量争取洪教授一下。”人力资源部门的总经理又道，“不过我个人觉得，洪教授的内心深处已经非常偏向清辉了，基本就是已经定了，今天下午这趟参观也比较难扭转战局。看起来吧，洪教授只是盛情难却，不好意思直接拒绝我，才答应了来看一看的。但这‘看一看’非常敷衍，直接定在了今天下午，可能就是随便看看然后拒绝的意思吧。”她一方面分析形势，一方面也给经鸿台阶。

“不好意思直接拒绝？”经鸿抓住一个信息，翻文件的手顿了一下，思索了片刻，道：“果然是知识分子，脸皮忒薄了。”

对方愣了愣，没想到经鸿的重点竟然是“盛情难却”这个事儿，道：“大概是吧。”

经鸿又问她：“泛海最近是不是在办那个AI人才的研学营？”

作为顶尖科技企业，泛海集团每年举办AI人才的研学营。研学营有好几个班，有针对创业公司的、有针对高校学生的，有针对个人开发者的……总共有好几百人。创业公司、高校学生等候选者填写申请，泛海选择可以加入“泛海AI人才计划”的人，而后组织定期培训。

在培训中，创业公司可以学习成功的商业模式、科学的管理方法以及最新的研究成果、最热的应用领域，高校学生也可以接触很多东西。通过“泛海AI人才计划”，泛海发现了大量有前景的创业公司以及有能力的高校学生，也通过投资、招聘等方式将其中的一部分纳入了泛海的商业版图。

人力资源部门的总经理答：“对，这一期的研学营下周结束。”这种活动自然需要人力部门的配合，比如管理研学营的师资力量。