第一位，名叫林小海，曾组建和管理QA团队，参与过许多大型项目的研发过程，能优秀的完成任何质量体系搭建，并且完美确保产品进度和质量；也曾协助顶尖项目定位bug，推进问题解决进度；熟练把控项目过程质量，具备优秀的风险意识，同时能进行优化自研流程，提升版本质量和开发效率；通过团队拿结果，善于总结和思考，完成团队技术储备。

说实话，这个人是真的厉害，连系统都称赞了他，足以能看的出来这人是多优秀，如果可以方初寒是真不想招他，毕竟这么厉害的人，必定会为整个公司带来巨大的提升，但可惜这是系统指定的人选，没有拒绝的权利啊。

不过好在，这个人林小海有实力，所以在工资一栏的报价方面相对来说很高，年薪百万，还要签各种保障合同，能带来很大一部分运营开销，算是稍微的补偿了方初寒一点损失。

言归正传，第二位，名叫苏哲，相比较第一位就差许多了，系统给他的评价是，中规中矩的本科及以上学历，计算机相关专业，虽然只有3年相关工作经验，但具有良好的语言和文字表达能力，逻辑严密，工作认真、责任心强、有耐心、关注细节，同时具有优秀的协调沟通能力，能有效与同事协调工作安排；开朗活泼、有激情，抗压能力强。

选他的话，其实方初寒也不是很乐意，因为比他差的大有人在，但没办法，这是系统精挑细选的人选，不但能力中规中矩，要的工资也挺少的，越想越气。

不过好在，方初寒据理力争之下，还是抢到了一个名为，精挑细选之下，选出了一个名为陈小义的18岁小伙，他的履历几乎空白，只是在电脑学校读了一两个学期以后出来打工的带专小伙，你要为什么选他，还有他有什么优点嘛，那当然有了呀，方大站长慧眼识人，岂会做出故意坑系统的事情？

选陈小义，这多多少有说法的。

首先奥，陈小义对二次元文化有深度体验，熟悉网站的核心内涵，对互联网冲浪有深入的理解；熟悉IT有测试开发基础，这就代表着他能很轻易的开发出网友们喜欢的功能，网友们就需要这样一个能懂他们需求，能理解他们需求的优秀人才。

方初寒的解释很牵强，但不可否认，这说法没有太过离谱，系统也找不到什么理由驳回，只能批准了。

顺溜拿下一个岗位以后，方初寒越战越勇，通过据理力争，在IP运营岗位之中一举拿下了两个岗位。

他选的这两人，分别叫邱杨，关炀，他们两人之所以被选上，主要是简历写的很随便，属实有点不太尊重这次面试，但没关系了，方初寒看重的就是这种放荡不羁的态度，态度差点怎么了，有能力就行了奥。

什么你问他们的能力是什么，我只能说，本科学历；有1-3年以上IP运营或授权等相关工作经验；了解IP衍生品的开发与推广，熟悉迪尼、梦厂、霓虹动漫等知名IP衍生品运作方式，至于更多那就真没了。