比如在网上发布招聘信息进行面试，或者干脆在学校物色一个也不错。

但，这样选出来的人不符合叶不凡的要求。

一个是慢，另一个是档次不够，而且这种助理，还会有一个致命的缺点那就是工资要求会很低，他亏不了多少钱。

而且自己面试太麻烦了，叶不凡懒得废那个功夫，而且，网上招聘很难会遇到那种个人能力很强的助理。

叶不凡需要的是那种真正的精英，能独当一面的那种，最好是那种拿着助理的工资干着总裁的活的那种，让自己成为一个真正的霸道总裁。

叶不凡考虑了一下，还是直接找猎头公司比较靠谱。

当然，还能多花点钱，提高一下电影的扑街的几率，美滋滋。

“叶总，您好您好，久等了。”

一名身穿西装，三十多岁的男性敲门进入，和叶不凡握了握手。

“我是森魔埃人力集团在金陵省的区域总经理，也是资深猎头顾问，很高兴为您服务，您可以叫我小王。”

这位身穿西装的猎头顾问非常客气，因为叶不凡进门时就已经告诉了接待人员自己的身份：正气影视文化公司总裁。

经理这一级别的资深猎头顾问一对一服务，可是要额外付咨询费的，叶不凡丝毫都没有犹豫，可见他的财大气粗，在加上他这么年轻。

猎头公司这边自然是不敢怠慢。

当然，叶不凡主要还是因为花的是系统的钱，一点都不行疼，所以才能如此的淡然处之。

“王经理你好。我也不客套了，我这次来的目的很明确，就是想招一名助理。”叶不凡直接开门见山的说道。

“好的，请问您的要求是？”

王经理保持着非常职业的微笑问道。

“嗯……最好最贵的！”叶不凡一副“不差钱”的表情。

员工的薪酬都是从系统的投资中扣除的，叶不凡当然是希望工资越高越好，系统的投资扣的越多，他到时候就能赚的越多。

王经理笑了笑：“好的，这是一个具体的方面，我记下了。不过还有更具体的方面，比如，您是偏向于生活秘书型助理，还是青年骨干培养类型的助理？”

叶不凡稍显茫然：“这两种有区别吗？”

王经理微笑解释道：“当然有区别。”

“生活秘书型助理大多都是非常优秀的年轻女性，能力全面，但主要是总裁无暇分身的琐事以及家事，性质跟明星经纪人类似。”

“年薪40~45万左右不等，个别非常优秀的，基本上到50万左右就大致到达了天花板。”

“而青年骨干培养类型的助理，多是优秀的年轻男性，是作为公司骨干来培养，未来可能会成为公司副总裁或者您的接班人……”

“当然，两者并非绝对不相容，不过我还是推荐您建立一个助理团队，分工明确这样更划算一些，不过还是要看您自己的需求。”

叶不凡毫不犹豫：“前者。”

没什么可犹豫的，他本来就不是按好好经营公司赚钱盈利为目标，不需要接班人，更不需要行业精英，所以一个能帮他完成所有琐事，并且不会过问和执意他的决策的秘书型助理更适合他。

更何况叶不凡对男秘书一点兴趣都没有。

一丁点都没有！