不往管理线发展的原因，按他的话说，就是他心太软，只能管的了自己，管不了别人，所以只好往专业线发展，也符合自己的天性。

按理说，像他这样策划力强的有点变态的人，能为公司攻城拔寨、日进斗金，应该是公司的一块宝才对啊！

何况接到这个大项目，利润也非常可观，应该能让公司渡过难关。

“木森先生，这个是老板的决定，我也帮不到您，我现在唯一能做的，就是把您的离职补偿做到位，薪资与奖金都会给您算清楚，并及时结清。”

“这......我能与老板沟通一下嘛？”木森问，他觉得老板一定是对他有了什么误会。

他其实心里很清楚，这么多年下来，想踢他出局，摘他劳动成果的人还是挺多的。

每次都是他妥协让步，物质奖励少了，但工作还是保的住的。

而这次有点猛，劳动成果要被摘了不说，竟连工作都保不住。

木森想不明白这次老板为什么要对他下狠手。

“需不需要找老板，您自己决定。请您出差回来后，尽快到人力资源中心办理相关手续”。人资经理干脆利落地说道，

“那，好...吧。”木森悻悻地挂了电话。

这次出差拿下的项目，也算是立了大功了吧？

老板连功臣都杀？没有理由啊！

第二天，木森回到了公司，第一件事就去找老板。

没几分钟，木森就像泄气了的皮球，灰溜溜地从老板的办公室里出来了。

听起来老板好像对他也没什么误会，还是像之前那样客客气气的。

按老板的说法，全球性的疫情虽然已经结束了，但公司现在业务却越来越难开展，而且木森的年龄也偏大，董事会要求重点培养年轻一代，所以需要团队年轻化发展。

何况公司不会把策划寄托在某一个人身上，这样对于公司的风险更大，一定要依靠团队的力量才对。

“就像前几天你出差谈的项目，不要以为主要是你的策划功劳啊，这个更多的是依靠团队的力量，是公司领导的管理能力造就的。”

老板望着张口结舌的木森，意味深长地说道。

“总之，我们公司离开任何人，都会正常运转！”

“我已经交代人资中心，你的补偿金与未结薪酬，都会按相关法律规定给到位的；如果公司以后需要你帮助策划，我还会联系你，到时我们再合作。”

老板很快结束了谈话，与木森握握手，算是做了告别。

老板话都说到这个份上了，也只能如此了。

木森去人资中心问清楚了离职流程，今天就是最后一天，下班前就要完成工作交接。

下班后，公司几个平时与木森走的比较近的同事，请木森吃饭，为他饯行。

大家都是海量，白酒一杯接一杯，话也有一句没一句地散聊着。

木森为什么被辞退，大家也都心知肚明，说是团队优化，其实其他人都没接到通知，就只有木森一个人。

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