安苒进门看到秦律，不惊也不慌，仿佛早就意料到这一切似的。

她坐到了办公桌前，扶了扶鼻梁上的眼镜，淡淡问道：“有事吗？”

“有。”秦律坐下。

“什么事，说说吧。”安苒语气依旧淡淡的，仿佛根本不记得昨晚的那件事似的。

秦律看着眼前“假惺惺”的安苒，心中的逆反心理又增了几分。

但他并没有像往日那么表露出来，而是用同样淡淡的语气说道：“我今天来呢，就是想给安总监您道个谢。”

安苒显然有些意外，捏着笔的手指突然微微一顿，随即抬起眼帘看了秦律一眼，然后继续看文件：“谢我？我有什么可谢的？”

秦律看着安苒的样子，心里愤愤不平道：装，你就继续装！

但他脸上却带着和安苒一样“虚伪的笑”：“安总监，谢谢您昨天晚上开恩没送作奸犯科的我去派出所，要不然我今天恐怕就不能这样面对面和您交流了。安总监，谢谢您给我一次机会，您的大恩大德我一定铭记在心......”

他话还没说完，安苒就突然笑了：“噢，原来是这个事情啊，你不说，我还差点儿忘了呢。”

秦律看着安苒笑得一脸灿烂，心中的无名之火开始熊熊燃烧。

他昨晚都想好了：先给安苒假意道谢，夸她一番，等安苒“得意忘形”之后，他再来个三百六十度的大转弯，好好谴责她昨晚“不仁不义”的行为，让她颜面扫地！

然而，就在他还没来得及谴责的时候，安苒就开始表态了：“很好，既然你知道错就好了，我也不是小心眼儿的人，因为那点儿事和你过不去。这样吧，既然你心中有愧，那么就好好在工作上表现一下......”

听到这里，秦律的眼睛顿时睁大了：“安总监，您......”

安苒显然没能意会，迅速抬了抬手：“先听我说完，你再发表自己的个人意见。你是负责惟韵的人员招聘和配置工作，我看了之前的相关管理办法，总觉得不够细致。”

“比如说，如何将优秀的、合适的人员招聘进来，不能一句空话了事，而是要有具体的辨别方法和措施。什么样的人才是优秀的？才是符合公司发展要求的？是情景模拟、心理测试，还是劳动技能测试？我们又用什么样具体的方法将这些人招进来？这需要有具体的措施。”

“第二点，将这些人招进来之后，我们如何对这些人进行培养？放到什么样具体的岗位进行锻炼？如何锻炼？又如何确保人岗匹配？”

“第三点，如何确保优秀的、合适的人才不流失？我们用什么样的方法留住人才培养人才？用什么样的方法打通晋升渠道......”

安苒一口气说了大概半个钟头，秦律一个字都没听进去，眼睛盯着安苒的眼镜片，脑子里从头到尾都闪现着三个字：假正经！