记者招待会后面的一些常规性的，常识性的问题，我让助手上台来一一解答，我立刻走出会议室，来到一边的小会议室里。

这里已经坐满了来应聘的三百位从事过网游的人员。

这是现场的公开面对面的招聘，直接由我来挑选四十位各部门的待选职工。

他们中的男男女女都是来自各大专院校的高材生，之前至少从事软件开发和网络运营方面的工作一到两年。

这是一个年轻人十分多的现场招聘会。

在我走进公司小会议室时，大家都站了起来表示对我的尊重。

我坐在前台说道：“不用客气，我在去年也和你们一样，拿着个人简历去各游戏公司去投，但是我最后来到这里看你们的工作和学历简历，这是事世弄人，所以你们也不要以为我在说笑话，我其实也和你们一样，是个普通人，是一个努力工作的人。我之前的前导游戏公司因为老板对游戏后期的维护管理缺乏经验，也缺少人才，所以公司倒闭了，我还没有找到他要我的最后两个月的工资呢。”

在场的年轻人都笑了起来。

“好了，我也不多说废话，我公司需要人才。目前需要有心和我一起打造游戏巨舰的员工，我不管你过去经验有没有，也不管你过去成绩如何，我们今天起，一起来干，我的要求很简单，你付出多少，我就给你回报多少，工资为基本薪酬加奖励，这里没有人际关系，所有的应聘岗位和开发项目对你们每一个人都是敞开的，你有那方面的能力你就自己去显本事，我们三个月后给你们正式的定岗位，定岗位工资，定你们的项目内容。在这之前，你们必须按照你们的专业强项，去实际验证你们的工作能力。目前这里有四个技术部门工作待选，第一个是游戏软件编程开发小组，第二个是三维拟真模型构图小组，第三个是网络游戏引擎、软件运行构架平台开发，第四个是游戏的网络推广、服务器运营构架。其它的行政部门还需要游戏的网管，游戏市场销售和开发部需要人。你们可以开始填写你自己需求的岗位，我来挑选合适的职工。”

一个女程序师起身问道：“李总，我们三个月试用期的工资是怎么定的？能在这里公开一下么？”

我点点头说道：“只要入围的人，我给你们这三个月都发五千的底薪，有特殊贡献的，你个人提出来，我做额外的奖金给你，定工作岗位后，普通职工保底工资月薪五千，部门负责人八千到一万，然后再根据各部门给公司创造的业绩，给与其它奖励，奖励分三个等级，普通奖励，两千元，优秀奖五千元，特别奖励一万元。只要你拿出合理化的建议和特殊的业绩，我就给你优秀和特别奖，部门参与的人都有普通奖励。”

之后，在场的三百人落选了八十多个人，因为他们技能平平，而且对游戏方面没有任何的常规认识，只要有一定开发基础的，游戏维护和管理基础的，我都尽力的挽留了下来。毕竟年青人只要肯学就有晋级的机会。