盛廷予拿起电话，打给张强。

张强一接起来，盛廷予直接说道，“张强，我知道你可能要辞职，这是个人选择，我不干涉你。但是林场涉及的数据分析，我想请教你一些问题。”

张强握着电话没吭声。

盛廷予，“我中午在聚合园订了午餐，我们一起吃个饭。”

盛廷予挂掉电话，张强无声无息的收起手机，继续工作，好像什么都没有发生。

中午，盛廷予提早下班，早早去了公司旁边的聚合园。

她坐在包间里，直到服务员过来问第三次，什么时候可以上菜，张强才推门走了进来。

“上菜吧。”盛廷予对服务员说。

服务员应声出去，带上了门。

张强却是站在门口一动不动，“苏经理，找我有事？”

张强没坐，盛廷予也跟着站了起来，她温和的说，“饭点了，先吃饭。”

张强笑了笑，走了过来坐下。

盛廷予给张强添茶，“做数据统筹和分析，在重庆的资产评估圈，你要是认第二，那没人敢说自己是第一。”

张强握着茶杯，颔首致谢，谦虚说，“夸张了。”

盛廷予叹了口气，“数据这块，真要跟你请教才行。”

她举起茶杯在桌上磕了下，敬张强。

她将茶喝干。

“苏经理，客气了。”张强跟着喝，“有关数据方面的事，随时喊我就是。”

“好。”

服务员上了菜出去了。

盛廷予开口，“张强，我知道你打算要走，也猜到你为什么要走。”

盛廷予盛了碗汤，放张强面前，“我如果说我看好你，会显得有些假。但是，我想问你，你看好基德吗？”

张强低头喝汤，他放了汤勺，“基德放到全国，也是第一梯队的评估公司。”

盛廷予点点头，她顺着往下说，“很多时候，不是个人成就平台，是平台成就个人。”

张强不说话，看着盛廷予，心里哂笑，觉得盛廷予再能干，也不过是个二十七八的年轻人。

他要是这个年纪，也会被所谓“平台”说打动，但是年过三十，他学会了只看实际的。

盛廷予不以为意，她缓缓说，“年底之前，我会向边总和公司董事会请示，在重资评估部推行合伙人制度。你在部门干了这么多年，你不想竞争一下再走？”

张强不为所动，心想，这八字没有一撇的事情。

盛廷予明白，她必须首先攻破张强，再拿下另一名基德老员工谭莉莉，最后将表面服从背地使坏的刘国松一脚踢出去，林场评估团队才能稳定的专心工作。

盛廷予明白人性，她继续说道，“重资评估部绩效非常好，这是能推行合伙人制度的根本基础。”

她观察张强神色，“你辛苦这么多年，好不容易结果了，你拱手让给其他人来摘？你甘心吗？”

人世间很多事，说到底不过是三个字——“不甘心。”

尽管经济学中沉没成本的原理清清楚楚明示，当人们决定是否去做一件事时，只需要考虑这件事对自己有没有好处，而不要让过去在这件事情上的投入干扰当下的决策。

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